近年来，柞水县委组织部始终锚定新时代党的建设总要求，将干部作风能力建设作为赋能县域振兴、夯实基层根基的核心举措，坚持从严治部、强基育才双向发力，久久为功，常态长效推进，组工干部队伍结构持续优化、精神面貌焕然一新、干事动能全面迸发。
破解“学不深”认知短板，以双课堂铸魂固本，激活主动研学内生力。立身百行，以学为先。换届后班子增效、年轻干部培育、基层党建提质任务交织叠加，政策更新快、工作标准高，柞水县委组织部创新搭建分层分类学习矩阵，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，常态化开办组工讲堂，推行班子领讲业务、骨干拆解流程、新人交流感悟模式，逐条吃透干部选拔、基层党建、人才引育政策规范;长效运营中青年干部读书班，聚焦理论原著、基层案例、治理实务开展集中研学、研讨辩论，破除“碎片化、应付式”学习弊病。同步启动组织干部基本功强化年行动，把公文写作、干部考察、换届实操、党员管理纳入常态化实训课程，倒逼全体组工干部变“要我学”为“我要学”，以深厚理论积淀校准履职坐标，夯实干事创业思想根基。
破解“练不实”本领弱项，以轮岗实训淬火增能，打磨一线攻坚硬脊梁。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。面对基层治理新场景、产业发展新课题，部分干部存在政策懂一点、实操跟不上的能力恐慌，柞水县委组织部坚持“一线练兵、多岗历练”培养路径，统筹推进干部轮岗实训机制，把两轮换届攻坚作为实战大考场，组织年轻干部参与到村(社区)“两委”、镇领导班子人选摸排、考察研判、流程监督、后续帮带全环节，在换届硬仗中提升识人辨才、规范履职、统筹协调综合能力;健全科级领导包联党委、组工走基层机制，班子成员带头下沉镇村、项目一线、信访前沿，参与基层走访、矛盾调解、产业帮扶等实操工作;坚持轮岗实训与基本功强化行动深度融合，实行“老带新、岗带练”帮带机制，推动干部走出办公室、扎进第一线，练就识人用人的慧眼、化解业务难题的实招、推进基层治理的硬功，面对复杂局面能从容破局、精准施策。(供稿人：苏云)
破解“干不成”落实堵点，以实事清单闭环督办，树立实干成事风向标。为政之要，贵在落实;检验作风，重在实绩。组织工作不能停留在发文开会、台账整理，最终要靠班子强不强、基层稳不稳、群众满不满意评判成效。柞水县委组织部锚定实干成事鲜明导向，统筹谋划2026年组织工作十件实事，将年轻干部培育、基层党组织标准化建设、人才服务、干部作风整治、换届后班子赋能等重点任务清单化、节点化、责任化，逐项明确推进路径、包抓责任人、完成时限，健全闭环督导机制，针对轮岗干部实绩、基本功强化成效等常态化复盘晾晒，对畏难避事、敷衍应付、成效平平的干部及时提醒纠偏;对扎根基层、善解难题、实绩突出的组工骨干优先培养使用，让踏实干事者有舞台、攻坚成事者受褒奖，让安于守摊、不愿破局者知警醒、明差距。近年来，5名年轻组干干部得到提拔重用。柞水县委组织部始终以一抓到底的韧劲推进十件实事落地见效，把组织工作各项规划转化为基层治理提质、干部队伍焕新的实在成果，以实干实绩为县域高质量发展提供坚强组织保障。
